兰博基尼汽车公司连续十一年获得意大利杰出雇主奖项，这不仅证明了公司对员工的积极态度，同时奖项的授予正值重要时期mdash;mdash;经过一年多的准备，公司补充合同的续签工作已于近期完成。另外，兰博基尼向金牛座之心前进的电动化规划迎来首批重要机构的认可，该计划旨在实现未来车型的电动化和整个价值链的脱碳化，是兰博基尼品牌历史上最大的一笔研发投资，通过增强公司的核心竞争力和预计在2026年年底前新增至少500名员工的计划，产生变革性的影响。
2024年意大利杰出雇主奖项彰显了兰博基尼汽车公司对员工的关注，体现在清晰明确的价值观的相关举措上，包括致力于身心健康的计划、保证工作和生活平衡的切实行动，以及对多元性、平等性和包容性的坚定承诺。
首席人力、文化和组织官Umberto Tossini表示:杰出雇主调研机构在过去的11年里，一直与我们在不断改进管理技术的道路上携手前行。我们为所取得的成果感到自豪，也决心以同样的信心和开放的态度迎接变革。我们将继续开展以人为本的政策，创造更多共享价值，与lsquo;向金牛座之心前进rsquo;战略目标保持一致。
公司开展了一系列活动和培训计划，以提高员工参与度，营造充满激励性与包容性的工作环境。此外，过去一年最引人注目的活动之一是扩大了名为兰博基尼感悟项目的幸福感计划，该计划于2021年启动，旨在提升员工全方位的幸福感。兰博基尼感悟项目以三大支柱为基础，即身体、心智和目标，希望从倾听和持续改进的角度促进员工成长，提升其幸福感。例如，除可持续营养摄入和睡眠重要性等议题外，今年的重点为心理健康，公司在内部引入了由心理健康专家提供的心理辅导课程。
兰博基尼特别关注亲子方面的议题，包括为父母设计的完善软性计划，并辅以硬性支持，将对员工权益的支持折算为经济形式，并通过协商获得认可。补充合同纳入的主要创新包括:如果父母双方都享受了可选的产假/陪产假，假期前6个月的经济补贴将从薪资的70%提高至80%；如属单亲父母或为照看残疾儿童而请假，经济补贴为全额薪资；将每个孩子托管于日托机构或学前班可享8小时的带薪假期，单亲父母或为照看残疾儿童的带薪假期增至16小时；另有10天的带薪假期用于收养或寄养看护的情况。
除此之外，公司实施了具体的举措，以提高员工参与度，强化多元性、平等性和包容性，包括旨在提升包容性和激励性工作环境的相关活动和培训计划。
这些举措隶属于公司获得的两项重要的性别平等认可:IDEM认证，和UNI/PdR 125:2022行政认证(由DNV于去年颁发，近期基于项目改进而重新进行了评估)。此外，作为企业培训项目的一部分，兰博基尼制定了一份名为探索无限宇宙的培训目录，旨在提升多元性、平等性和包容性。
兰博基尼汽车公司积极参与造福当地社区的项目，展现对企业社会责任的承诺，包括与多个机构合作mdash;mdash;从圣亚加塔middot;波隆尼市政府开始，通过文化倡议和包容所有人的承诺，鼓励市民积极参并改善当地环境，丰富的项目领域涵盖了预防、培训、研究和志愿者服务。例如，兰博基尼一直致力于关注当地的初中和高中，组织关于职业指导和消除传统性别刻板印象的研讨会，而且兰博基尼是博洛尼亚地区Rete Capo D组织的创始成员之一，该组织为提供平等机会的公司间的网络。2023年，兰博基尼发起了承担责任倡议，这是一项公司内部的行动号召，要求员工提名社会团结项目，兰博基尼承诺将支持这些项目。
凭借连续11年的殊荣，兰博基尼汽车公司印证了其在汽车行业的领导地位，以卓越的产品性能、工作环境和对所有员工的关注脱颖而出。
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